季某于2013年9月25日到某知名企業(yè)從事后勤工作。2013年10月8日，該企業(yè)書面通知季某要求與其訂立書面勞動合同，但季某不同意簽訂。因此，該企業(yè)與季某解除了勞動關(guān)系。此后，季某以該企業(yè)主動提出與其解除勞動關(guān)系應(yīng)當支付其經(jīng)濟補償為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出了仲裁請求。

　　依據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”因此，仲裁委認為，該企業(yè)自用工起一個月內(nèi)，書面通知季某要求簽訂勞動合同，由于季某不與該企業(yè)訂立勞動合同，該企業(yè)即書面通知季某終止勞動關(guān)系并無不妥，季某提出要求該企業(yè)支付經(jīng)濟補償缺乏法律依據(jù)。